CCOO reclama un Plan de Igualdad en el Ayuntamiento de La Bañeza

La secretaria de Igualdad de CCOO, Rosa Castro, y la agente de igualdad del mismo sindicato, Ana Olego comparecieron ante los medios este jueves exponiendo la gran necesidad de un Plan de Igualdad en diferentes ámbitos laborables así como en estamentos públicos, como es el caso de los Ayuntamientos, entre ellos el de La Bañeza.

El 80 por ciento de las empresas de más 250 trabajadores de la provincia de León que están obligadas por ley a contar con este Plan de Igualdad todavía no lo tienen, según comentó Castro buscan varios objetivos, "dar a conocer la modificación del reglamento y visibilizar y sensibilizar sobre la implantación de planes de igualdad en las empresas como medio de avance y protección de los derechos de las mujeres".

Han explicado que el gobierno impuso por decreto ley en el año 2007 la obligación de que todas las administraciones públicas contasen con un plan de igualdad con el que eliminar la brecha entre hombres y mujeres en materia laboral independientemente del número de empleados que tengan.

De esta misma manera Ana Olego criticó que son varios los ayuntamiento de la provincia como Ponferrada, Astorga, La Bañeza, San Andrés del Rabanedo, Villablino o Villaquilambre que siguen sin aprobarlo, siendo el Ayuntamiento de León el único que lo ha presentado.

Por su parte Rosa Castro ha explicado que la modificación de este real decreto obliga ahora a las empresas a que 2022, todas las que cuenten con más de cincuenta empleados en plantilla estarán obligadas a negociar un plan de igualdad."Eso significa que en 2022 serán 91 empresas las que tienen que tener planes de igualdad en León. Actualmente son 24", ha concretado.