Ya hay un preacuerdo en el convenio de la industria azucarera que evitará la huelga del sector

Tras once reuniones de la comisión negociadora del convenio colectivo de la industria del azúcar, se ha logrado un principio de acuerdo significativo que garantizará el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores del sector durante los próximos tres años. La última reunión, que tuvo lugar ayer en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), se extendió por más de 12 horas, marcando un intenso proceso de negociación que culminó con la aceptación de los puntos propuestos por los sindicatos CCOO y UGT.

El acuerdo es considerado un logro importante por parte de los representantes de los trabajadores, quienes han destacado el esfuerzo colectivo realizado para conseguir mejoras significativas. Según los sindicatos, este acuerdo busca recuperar parte del poder adquisitivo perdido en los últimos tres años, así como garantizar aumentos salariales que se aplicarán durante el periodo de vigencia del convenio, que abarca 2024, 2025 y 2026.

Puntos clave del preacuerdo

Los principales aspectos del preacuerdo incluyen:

• Duración del convenio: 2024, 2025 y 2026.
• Incrementos salariales: Un 4% en 2024 y 2025, y un 2% en 2026. Además, se ha recuperado la cláusula de revisión salarial que permitirá ajustar los salarios a partir del 1 de enero de 2027 si el IPC acumulado entre 2024 y 2026 supera el 13%, con un tope de 2 puntos.
• Pagas adicionales: Se establecen 100 euros en el bienio 2024-2025 y 150 euros en el bienio 2026-2027. También se crea una nueva paga fija de 500 euros anuales, que podría llegar hasta 1.200 euros dependiendo de las condiciones internas acordadas en cada empresa. En caso de no alcanzarse un acuerdo, esta paga se establecería en 800 euros.
• Mejoras en la prestación económica por IT: Se complementará desde el primer día de baja por contingencias comunes.
• Plus de turnos: Se incrementará el plus de turnos de 3 a 4 euros diarios desde el 1 de enero de 2024, y de 5 euros a partir del 1 de enero de 2026. Además, se introduce un nuevo plus para el personal en turnos de 3 equipos, que será de 2 euros diarios desde 2026.
• Modificaciones en el convenio colectivo: Se ampliará el periodo de contratación de duración determinada y se incorporarán otros cambios relacionados con el reconocimiento médico y la atención sanitaria.

La negociación, aunque intensa, se vio facilitada por la flexibilidad de la patronal del azúcar, que finalmente accedió a las reivindicaciones de los sindicatos, a pesar de la resistencia mostrada por la patronal de las levaduras, Lesaffre y AB Mauri, que aún no se ha sumado al acuerdo.

Un paso adelante para el sector

Los representantes de UGT y CCOO han valorado este principio de acuerdo como un paso positivo para los trabajadores de la industria azucarera y de levaduras, considerando que las cesiones realizadas son suficientes frente a las mejoras conseguidas en derechos y condiciones laborales.

Desde la comisión negociadora, se ha expresado el compromiso de continuar informando a los trabajadores sobre el desarrollo de este acuerdo y sobre el proceso de redacción del nuevo convenio colectivo, asegurando que estarán disponibles para resolver dudas y ofrecer claridad en este nuevo camino.