La Bañeza se queda sin molturación, ya hay un preacuerdo de ERE

La mayoría de la comisión negociadora del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Azucarera ha alcanzado hoy un preacuerdo con la empresa. Este pacto, de vital importancia para el futuro de cientos de trabajadores en diversas plantas, se encuentra ahora supeditado a la aprobación de la plantilla, que deberá ratificarlo o rechazarlo en una serie de asambleas que se llevarán a cabo en los distintos centros de trabajo.

Para la planta de La Bañeza, este preacuerdo implica el cese de su actividad principal de molturación de remolacha, una decisión que ha sido objeto de fuerte controversia y movilizaciones por parte de los trabajadores y la sociedad local, quienes han denunciado un "cierre encubierto" y la desaparición de un pilar económico clave para la comarca leonesa.

El preacuerdo, que cuenta con el respaldo de la mayoría de los miembros de la comisión negociadora (con la excepción de una persona), introduce mejoras significativas respecto a las condiciones iniciales propuestas por la compañía, tras semanas de intensas discusiones.

Puntos Clave del Preacuerdo:

• Reducción del número de afectados: El número inicial de 251 personas trabajadoras afectadas por el ERE se ha reducido a 194.
• Indemnizaciones por Despido: Se han establecido en 29 días por año trabajado para todos los empleados afectados, con un límite máximo de 24 mensualidades.
• Complemento para Fijos Discontinuos: Los fijos discontinuos que sean despedidos recibirán un complemento lineal de 200€ por cada 365 días de trabajo efectivo.
• Plan de Rentas para Mayores de 58 años: Se ha diseñado un plan escalonado para los trabajadores fijos según su edad:
  • 58 y 59 años: 3 anualidades de salario.
  • 60 años: 2,5 anualidades.
  • 61 años: 2 anualidades.
  • 62 años: 1,5 anualidades.
  • 63 años o más: 1 anualidad.
  Además, estos trabajadores tendrán la opción de elegir entre este plan de rentas o la indemnización general establecida (29 días/año con tope de 24 meses).
• Compensaciones Adicionales: Se ha incluido el derecho a las indemnizaciones correspondientes al seguro de vida colectivo de la compañía y la parte proporcional del premio de los 40 años de antigüedad, para aquellos trabajadores a quienes les hubiera correspondido si hubieran continuado trabajando hasta los 65 años.
• Condiciones para Traslados a Otros Centros de Trabajo: Para aquellos empleados que opten por el traslado, se han acordado las siguientes condiciones:
  • Gastos de Mudanza: Una cantidad fija de 3.000 euros para la mudanza, sin necesidad de justificación, aplicable a todos los traslados.
  • Dietas: Un total de 18.000 euros netos en concepto de dietas (distribuidos en 6.000 euros anuales durante tres años), también para todos los traslados.
  • Traslado a Toro: Se ofrecerá una indemnización adicional de 15.000 euros y una ayuda a la vivienda de 300 euros al mes durante tres años. Esto suma un total estimado de 46.800 euros.
  • Traslado a Miranda de Ebro y Guadalete (Jerez): Incluye una indemnización de 20.000 euros y una ayuda a la vivienda de 600 euros al mes durante tres años. El total estimado asciende a 62.600 euros.

Calendario de Asambleas y Firma Definitiva:

El preacuerdo será presentado y sometido a votación en las siguientes asambleas informativas y de ratificación:

• Jueves 26 de junio: La Bañeza (10:00 h.) y Benavente (14:30 h.)
• Viernes 27 de junio: Miranda de Ebro (12:30 h.)
• Lunes 30 de junio: Barcelona (11:00 h.)
• Martes 1 de julio: Toro (09:00 h.)
• Miércoles 2 de julio: Guadalete (07:00 h. – 14:00 h. – 15:00 h.)
• Jueves 3 de julio: Madrid (12:00 h.)

La firma definitiva del acuerdo está programada para el jueves 3 de julio, una vez que se haya recabado el voto de los trabajadores en todas las asambleas. La decisión de la plantilla en las próximas jornadas será determinante para el desenlace de este complejo proceso que afecta a Azucarera.